Положение о порядке оплаты
и стимулирования труда работников
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение (далее по тексту – «Положение») разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты и стимулирования труда работников Общества.
1.2. Положение распространяется на работников, осуществляющих в Обществе трудовую деятельность на основании заключенных с Обществом трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с приказами Генерального директора Общества.
1.3. В Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе стимулирующие, поощрительные и компенсационные выплаты, производимые работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовыми договорами, Положением и иными внутренними нормативными актами.
2. Система оплаты труда работников
2.1. Под системой оплаты труда в Положении понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с результатами их труда.
2.2. В Обществе устанавливается повременная система оплаты труда.
2.2.1. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени.
2.2.2. Дополнительно к заработной плате работникам может выплачиваться материальное поощрение в виде премий за выполнение трудовых функций при соблюдении работниками установленных условий премирования.
3. Заработная плата работников и порядок ее исчисления
3.1. Заработная плата работников Общества включает в себя следующие виды выплат:
3.1.1. Должностной оклад.
3.1.2. Премии.
3.2. Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной квалификации за единицу времени.
3.2.1. Должностные оклады по должностям работников Общества устанавливаются в твердой сумме в штатном расписании, утверждаемом Генеральным директором.
3.2.2. Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
3.3.Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
3.4. Оплата труда работников по основной работе в соответствии со штатным расписанием, в том числе на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада, доплат, надбавок, а также стимулирующих выплат, предусмотренных Положением.
3.5. Оплата труда работников по совместительству производится пропорционально отработанному времени за отчетный период, исходя из должностного оклада по занимаемой должности.
3.6. При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с Положением, не учитываются следующие периоды:
3.6.1. время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы;
3.6.2. период, в течение которого работник был отстранен от работы в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
3.6.3. период, в течение которого работник отсутствовал на работе без уважительных причин.
4. Порядок и условия выплаты премий
4.1. Премирование работников может производиться в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
4.2. Премирование работников может производиться единовременно и в виде текущей ежемесячной премии.
4.3. Основным показателем премирования является успешное и добросовестное выполнение работниками своих должностных обязанностей.
4.4. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед Обществом.
4.5. Премии по итогам работы устанавливаются работникам в конкретном размере, с учетом личного вклада работника в результаты деятельности Общества за соответствующий период, приказом Генерального директора/Исполнительного директора.
4.6. Начисления премии должны быть произведены с учетом трудового вклада сотрудника и фактически отработанного времени.
Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
4.7. Единовременное премирование работников может осуществляться за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ.
Единовременная премия устанавливается работникам в конкретном размере приказом Генерального директора/ Исполнительного директора по представлению руководителя структурного подразделения.
4.8. Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается.
4.9. Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы Общества в целом, с учетом личного вклада каждого работника. В полном размере выплата премии производится работникам, отработавшим полный месяц. Работники, отработавшие полный месяц и уволившиеся до момента выплаты премии, имеют право на получение премии. Потери заработка работника, связанные с его нахождением на больничном листке, могут быть компенсированы. При этом учитывается стаж работника до его болезни, выполняемая им работа, его отношение к труду и количество дней болезни в течение календарного года. Компенсация потери заработка в связи с болезнью работника производится за счет увеличения размера премии.
4.10. Работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся по любому основанию, за исключением случаев увольнения по инициативе работодателя, связанных с нарушением трудовой дисциплины, премия выплачивается за фактически отработанное в соответствующем периоде время.
4.11. По решению Генерального директора/Исполнительного директора работник может не представляться к премированию или ему может быть снижен размер премии в следующих случаях:
• при неудовлетворительной работе;
• при нарушении трудовой дисциплины;
• при невыполнении или ненадлежащем выполнении должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями, в том числе необеспечении сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, упущении и искажении отчетности, нарушении сроков сдачи отчетности, совершении иных нарушений, установленных трудовым законодательством в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения;
• за отказ от выполнения поручений руководства;
• за нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности и т.д.
5. Выплата заработной платы, иных платежей
5.1. Заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, трудовым договором и Положением.
5.2. Заработная плата выплачивается работникам на карточный банковский счет в рамках зарплатного проекта Общества или любым другим способом, не противоречащим законодательству.
5.3. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в первый рабочий день после выходного или праздничного нерабочего дня.
5.4. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника.
5.5. Оплата отпуска работникам производится не позднее, чем за три дня до его начала.
5.6. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в день выдачи заработной платы по итогам за месяц при предоставлении работником надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию Общества.
6. Заключительные положения
6.1. В соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации расходы по выплате сумм, начисленных по должностным окладам, надбавок и доплат к должностным окладам, премий, предусмотренных Положением, относятся к расходам на оплату труда.
6.2. Расходы на оплату труда, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6.3. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения Приказом Генерального директора Общества.