ОБРАЗЕЦ Трудовой договор с генеральным директором

УТВЕРЖДЕНО
_______________________
_______________________
_______________________

ФОРМА:
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ

Город __________

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ ____________ № ______

г. _________  «___» ________ 20___ года

__________________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________________, действующего на основании Протокола № ____ от «____» ___________ 20__года Общего собрания участников, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации _______________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», а по отдельности «Сторона», в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Настоящий Трудовой договор регулирует трудовые отношения Работника с Работодателем и иные, непосредственно связанные с ними отношения.
1.2. Работник принимается на работу: в ______________________
на должность Генерального директора.
1.3. Работник избран на должность Генерального директора ______ (_____) на основании Протокола № ____ от «___» _________ 20__года Общего собрания участников.
1.4. Трудовой функцией Работника является руководство организацией. Обязанности Работника регламентируются Должностной инструкцией.
1.5. Местом работы Работника является местонахождение или объект строительства Работодателя по адресу: _______________, а также иное место, где Работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем Работодателя.
1.6. Работник может направляться в служебные командировки в иные местности, на срок и в целях, устанавливаемых Работодателем.
1.7. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника основным местом работы.
1.8. Условия, определяющие характер работы Работника, предполагают нормальные условия труда / разъездной характер работы.
1.9.Работник обязан приступить к работе «____» __________ 20___ года.
1.10. Начало действия настоящего Трудового договора – первый рабочий день Работника. Трудовой договор заключается на определенный срок – ________ (___________) лет.
1.11. Отношения между Работодателем и Работником регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и другими действующими правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией Работника, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Работодателя.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего Договора.
2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом Общества, должностной инструкцией, решениями Общего собрания участников, а также действующим законодательством Российской Федерации.
2.3. Работодатель имеет право — изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.4. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:
• руководить в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;
• организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений;
• обеспечивать выполнение Работодателем всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес планов;
• принимать меры по обеспечению Работодателя квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды;
• решать вопросы, касающиеся финансово — экономической и производственно — хозяйственной деятельности Работодателя, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, специалистам Работодателя;
• обеспечивать соблюдение законности в деятельности Работодателя и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Работодателя в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов Работодателя в суде, арбитраже, органах государственной власти.
2.5. Работник имеет право:
• без доверенности действует от имени Работодателя, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
• распоряжаться имуществом и средствами Работодателя в пределах, установленных Уставом Работодателя и действующим законодательством;
• издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Работодателя;
• утверждать штатное расписание Работодателя, заключать и расторгать трудовые договоры с работниками;
• принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, специалистов, служащих и прочих работников;
• поощрять работников Работодателя, а также налагать на них взыскания, требовать от работников выполнения правил внутреннего трудового распорядка, иных действующих в Работодателе локальных нормативных актов, инструкций, а также условий трудового договора;
• определять для работников Работодателя состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Работодателя;
• открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Работодателя, заключать договоры и совершать иные сделки;
• утверждать договорные цены и тарифы на услуги;
• вести бухгалтерский учет лично и предоставлять отчетность;
• подписывать исходящие, а также платежные документы;
• выдавать доверенности;
• осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.
2.6. Работник обязан:
• соблюдать условия настоящего договора, положения Устава Работодателя, а также и условия иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности Работодателя;
• осуществлять повседневное руководство деятельностью Работодателя;
• контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие специалистов (отделов и других служб) Работодателя;
• производить страхование имущества;
• принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе;
• организовывать соблюдение дисциплины труда, правил охраны труда;
• правильно организовывать труд работников;
• создавать условия для роста производительности труда;
• улучшать условия труда и быта работников;
• соблюдать коммерческую тайну Работодателя и принимать меры, обеспечивающие ее сохранность, в связи, с чем обязан не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Работодателя, без разрешения его учредителя;
• не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к персональным данным Работников и Работодателя, в соответствии с действующим в Работодателя Положением по защите персональных данных работников;
• своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством;
• выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.
2.7. Работник обязан соблюдать установленные в Работодателе Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.4. настоящего трудового договора.
2.8. Работник подлежит обязательному государственному социальному страхованию и имеет право на своевременное получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
Работник обеспечивается за счет средств государственного социального страхования:
пособиями по временной нетрудоспособности;
пособиями по беременности и родам и единовременными пособиями за постановку на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
пособиями при рождении (усыновлении) ребенка;
пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
пособием на погребение, в предусмотренных законодательством РФ случаях.
иными видами пособий, предусмотренных законодательством РФ для работников данной категории.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. осуществить необходимые меры по организации труда Работника и создать условия для его эффективного и безопасного труда;
3.1.2. выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с условиями настоящего Трудового договора и трудового законодательства Российской Федерации;
3.1.3. своевременно сообщать Работнику об имеющих отношение к трудовой функции Работника актах органов управления Работодателя, а также любых событиях и обстоятельствах, способных оказать влияние на деятельность Работника и/или исполнение настоящего Трудового договора;
3.1.4. обеспечивать обязательное медицинское страхование, обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Работника в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
3.1.5. соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации.
3.2. Работодатель имеет следующие права:
3.2.1. поощрять Работника за добросовестный эффективный труд в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя;
3.2.2. требовать от Работника надлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя;
3.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;
3.2.4. осуществлять иные права, предоставленные ему настоящим Трудовым договором и законодательством Российской Федерации.
4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями настоящего Трудового договора, Работнику устанавливается должностной оклад в размере _________ (____________) рублей ежемесячно.
4.2. Работодатель может выплачивать Работнику премию и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в случаях и на условиях, установленных локальными нормативными актами Работодателя и/или дополнениями к настоящему Трудовому договору.
4.3. Любые социальные выплаты производятся Работнику в порядке и в размерах, определенных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.
4.4. Работодатель производит выплату указанных выше сумм с удержанием налога на доходы физических лиц и всех обязательных платежей, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.5. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату один раз в месяц до 05 числа месяца, следующего за оплачиваемым месяцем работы путем перечисления на личный карточный счет в рамках зарплатного проекта Работодателя.
5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
5.1. Продолжительность рабочего времени Работника составляет 40 часов в неделю.
Ежедневный режим рабочего времени Работника – полный рабочий день.
5.2. Работнику предоставляются следующие виды отдыха:
– перерыв – 30 минут в течение рабочего дня;
– выходные дни (суббота, воскресенье);
– нерабочие праздничные дни (согласно Трудовому кодексу РФ);
– отпуск.
5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за каждый отработанный год.
5.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику в соответствии с очередностью, устанавливаемой Работодателем. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем. При составлении графика отпусков учитываются пожелания Работника, а также особенности банковского производственного процесса.
График рабочего времени Работника устанавливается в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
5.6. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель вправе изменять режим рабочего времени без увеличения его общей продолжительности, уведомив об этом Работника за 2(два) месяца.
5.7. Если Работник отказывается от продолжения работы в новом режиме, Трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
5.8. На Работника распространяется действие всех локальных нормативных актов Работодателя в части предоставления ему гарантий, льгот и компенсаций.
6. КОНФИДЕНЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
6.1. Информация, составляющая служебную, коммерческую, банковскую или иную тайну Работодателя, в том числе сведения о персональных данных работников Работодателя и прочих сведениях, установленных локальными нормативными актами Работодателя (далее по тексту – Конфиденциальная информация), определяется и защищается в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами Работодателя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
6.2. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с установленным порядком защиты Конфиденциальной информации Работодателя.
6.3. Работник, нарушивший порядок защиты Конфиденциальной информации, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.4. Работник обязуется в течение срока действия настоящего Трудового договора, а также в течение трех лет с момента прекращения данного договора, не разглашать Конфиденциальную информацию Работодателя (в том числе касающуюся деловых отношений, контрагентов, финансовых или иных аспектов деятельности Работодателя, включая коммерческую, банковскую, экономическую, финансовую, правовую, налоговую, бухгалтерскую, техническую, технологическую и другую информацию, которую Работник мог получить от Работодателя в связи с его трудовыми отношениями с Работодателем) в любой возможной форме.
При этом Работник не вправе без предварительного письменного согласия Работодателя прямо или косвенно раскрывать содержание такой Конфиденциальной информации полностью или частично, за исключением раскрытия:
а) в течение срока действия настоящего Трудового договора другим работникам Работодателя, которые в силу служебной необходимости должны получить доступ к такой Конфиденциальной информации;
б) в течение срока действия настоящего Трудового договора контрагентам, юридическим и финансовым консультантам Работодателя, а также государственным и муниципальным органам власти, которым такая Конфиденциальная информация должна быть предоставлена в интересах Работодателя;
в) в силу прямого предписания законодательства Российской Федерации;
г) когда Конфиденциальная информация становится общеизвестной по причине, не связанной с нарушением Работником настоящей статьи 6.
7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
7.1. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут в порядке и на основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.2. При расторжении Трудового договора, в том числе по инициативе одной из Сторон, Работник обязан вернуть взятые под отчет материальные ценности, передать уполномоченным лицам служебные документы, материалы и т.д.
8. УРЕГУЛИРОВАНИЕ РАЗНОГЛАСИЙ
8.1. Возникшие между Сторонами разногласия подлежат урегулированию путем переговоров между Работником и Работодателем.
8.2. В случае невозможности урегулирования разногласий между Сторонами, они подлежат разрешению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность перед Работодателем за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
9.2. Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный Работнику увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий настоящего Трудового договора, в размерах, предусмотренных законодательством, а также иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
10.1. Право владения и пользования результатами выполненного задания (документы, материалы, аналитические записки и конструктивные предложения), которые могут быть созданы Работником в период работы (выполнения трудовой функции, определенной настоящим Трудовым договором) принадлежит Работодателю.
Исключительное право на программные продукты (программы для ЭВМ или базы данных), созданные Работником в связи с выполнением трудовых обязанностей или по заданию Работодателя, принадлежит Работодателю.
10.2. Работодатель вправе при любом использовании служебного материала указывать свое наименование или требовать от Работника такого указания.
10.3. Условия настоящего Трудового договора могут быть изменены по соглашению Сторон. Изменения к настоящему Трудовому договору будут иметь юридическую силу, если они совершены в письменной форме и подписаны каждой из Сторон.
10.4. В случае изменения действующего законодательства, повлекшее за собой изменение (прекращение, ничтожности) отдельных положений настоящего Трудового договора, данные положения должны быть приведены (исключены) в соответствие с законодательством. Остальные положения настоящего Трудового договора будут считаться действительными.
10.5. Настоящий Трудовой договор составлен в 2-х подлинных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон Трудового договора.

11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ:

Юридический адрес ИНН
Адрес местонахождения ОГРН

РАБОТНИК:
Фамилия Имя Отчество

Паспортные данные Серия номер Дата выдачи
Кем выдан
Адрес места жительства по паспорту
Зарегистрирован по адресу
Адрес фактического места жительства
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Идентификационный номер налогоплательщика

12. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Работник:

Генеральный директор

________________ / ____________ / _________________ /
МП подпись подпись ФИО

С должностной инструкцией, Положением, Правилами внутреннего трудового распорядка, с Положением о защите персональных данных полностью ознакомлен, согласен и обязуюсь выполнять.

«_____»_____________20_____г. ____________ (____________)
подпись Ф.И.О.

Один экземпляр Трудового договора на руки получил(а):

«_____»_____________20_____г. _________ (___________)
подпись Ф.И.О.