Утверждаю:
Генеральный директор
«» _ 20___г.
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
- Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее по тексту — Положение) регулирует вопросы, связанные с оплатой труда работников ________________ (далее по тексту — Общество, работодатель), в том числе понятие оплаты труда, виды оплаты труда, правила премирования работников Общества.
1.2. Настоящее Положение распространяется на всех работников Общества за исключением генерального директора Общества.
1.3. Общий контроль в Общества за исчислением заработной оплаты и премированием работников осуществляет генеральный директор Общества. Непосредственно ответственность в Обществе за исчислением заработной платы и премирование работников несет главный бухгалтер Общества.
1.4. Ежемесячно не позднее даты выплаты заработной платы работнику представляется расчетный листок, в котором должны отражаться составные части заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний, общая денежная сумма, подлежащая выплате. Факт наличия подписи работника в ведомости о получении заработной платы свидетельствует также о получении работником расчетного листка.
1.5. В Общества устанавливаются следующие формы оплаты труда:
1.5.1. Заработная плата, исчисляемая в порядке, описанном в разделе 2 настоящего Положения.
1.5.2. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, описанная в разделе 3 настоящего Положения.
1.5.3. Премии, исчисляемые в порядке, описанном в разделе 4 настоящего Положения.
1.5.4. Иные выплаты, которые могут быть установлены иными локальными актами Общества, коллективным договором, трудовым договором с конкретным работником. - Заработная плата работников
2.1. В Общества устанавливается повременная оплата труда.
2.2. Для получения повременной части оплаты труда работник должен выполнять следующие нормы труда в течение установленного в Обществе режима рабочего времени с до _ с перерывом на обед с _ до _.
2.3. Ставки повременной части заработной платы для отдельных категорий работников устанавливаются в штатном расписании Общества, утверждаемом генеральным директором Общества.
2.4. Из заработной платы работника производятся удержания, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
2.8. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Заработная плата выплачивается исключительно в денежной форме.
2.9. Аванс выплачивается не позднее 20-го числа месяца, за который начисляется заработная плата.
2.10. Основная часть заработной платы выплачивается не позднее __ числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. При выдаче основной части заработной платы выдается расчетный листок, составляемый по форме, приведенной в Приложении N 1 к настоящему Положению.
2.11. Заработная плата выплачивается в помещении бухгалтерии Общества генеральным директором. - Правила оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.1. При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам производятся выплаты в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством, и (или) предоставляются оплачиваемые отгулы, если это предусмотрено трудовым законодательством.
3.2. К числу условий, отклоняющихся от нормальных, относится работа в следующих условиях:
3.2.1. В особых условиях (работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями).
3.2.2. В других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2.3. При выполнении работ различной квалификации.
3.2.4. При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.
3.2.5. За пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
3.2.6. В выходные и нерабочие праздничные дни.
3.2.7. В ночное время.
3.2.8. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей).
3.2.9. При изготовлении продукции, оказавшейся браком.
3.2.10. При простое.
3.2.11. При освоении новых производств (продукции). - Премирование работников за основные результаты деятельности.
4.1. В Обществе устанавливаются следующие виды премий
4.1.1. Премии, которые могут выплачиваться отдельным категориям работников на основании приказа генерального директора Общества по представлению непосредственного начальника данного работника (руководителя подразделения).
4.2. Премия выплачивается одновременно с выплатой основной части заработной платы.
4.3. Премия выплачивается в случае получения Обществом чистой прибыли по итогам года. Премированию подлежат все работники Общества вне зависимости от срока работы в Обществе в течение года. Однако срок работы в Обществе может учитываться при определении размера премии. - Прочие условия оплаты труда.
5.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его подписания.