УТВЕРЖДАЮ
Директор ООО «__»

«»______ 20__ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
начальника отдела стратегического развития

  1. Общие положения

1.1. Начальник отдела стратегического развития относится к категории руководителей.
1.2. Назначение на должность начальника отдела стратегического развития и освобождение от должности осуществляется приказом директора ООО «__».
1.3. На должность начальника отдела стратегического развития назначается лицо, имеющее высшее образование, стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет.
1.4. Начальник отдела стратегического развития должен знать:

  • площадки для проведения тендеров, открытых конкурсных торгов, электронных аукционов;
  • правила ответов на запросы котировок, предложений;
  • порядок предоставления организационно-распорядительных и иных документов для участия в конкурсах;
  • основы ценообразования и ценовой политики;
  • основы делопроизводства;
  • гражданский кодекс РФ;
  • английский язык (базовый уровень);
  • компьютерные программы (McWord, McExcel, McPowerPoint, Outlook Express, Adobe Reader, «Консультант плюс», «Гарант»);
  • правила и нормы охраны труда.
    1.5. Начальник отдела стратегического развития в своей деятельности руководствуется:
  • Конституцией Российской Федерации;
  • уставом организации;
  • положением об отделе;
  • настоящей должностной инструкцией;
  • законодательством Российской Федерации.
    1.6. Начальник отдела стратегического развития подчиняется непосредственно директору.
    1.7. Во время отсутствия начальника отдела стратегического развития (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его должностные обязанности исполняет ведущий специалист отдела стратегического развития, назначаемый в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Функции

2.1. Организационное управление — руководство отделом стратегического развития.
2.2. Подготовка рекомендаций по изменениям и предложений по программе работ.
2.4. Реализация стратегии экономического развития ООО «_».
2.5. Управление кадровым потенциалом — поиск и прием сотрудников, их адаптация. Прогнозирование потребности в кадрах.

  1. Должностные обязанности

Начальник отдела стратегического развития обязан:
3.1. Организовать и планировать работу отдела;
3.2. Осуществлять текущий контроль за выполнением работниками отдела своих должностных обязанностей и распоряжений руководства;
3.3. Распределять обязанности между работниками отдела;
3.4. Координировать деятельность отдела с другими подразделениями ООО «_» в целях выполнения стоящих перед отделом задач.
3.5. Осуществлять организационно-методическое руководство, заниматься вопросами оснащения и развития материальной базы отдела.
3.6. Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития Общества и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников
3.7. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания.

  1. Права

Начальник отдела стратегического развития имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководителя организации.
4.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.3. Запрашивать и получать от руководителя необходимую информацию, документы.
4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.5. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

  1. Ответственность

5.1. Начальник отдела стратегического развития несет ответственность:

  • за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
  • за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным и уголовным законодательством Российской Федерации;
  • за причинение материального ущерба организации — в пределах, определенных действующим трудовым, гражданским и уголовным законодательством Российской Федерации;
    5.2. Начальник отдела стратегического развития несет персональную ответственность за последствия принятого им необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб организации.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

Должностную инструкцию разработал:
Помощник ГИП ____________________________

С должностной инструкцией ознакомлен __________________
Один экземпляр должностной инструкции получил__________
«__»_______________20 г.

Рубрика: Разное